Salaires & Impôts • Durée Préavis CDI

Calculateur de Préavis de Démission ou Licenciement

Q: Quelle est la durée standard du préavis pour un salarié cadre ?

Dans la quasi-totalité des conventions collectives françaises (Syntec, Métallurgie, Commerce, Prestataires de services), la durée du préavis d’un salarié au statut Cadre est fixée à 3 mois calendaires, qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement.

Q: Comment l’ancienneté modifie-t-elle le préavis de licenciement d’un non-cadre ?

Selon l’article L1234-1 du Code du travail, le préavis légal de licenciement est de 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans, et passe obligatoirement à 2 mois dès que le salarié justifie d’au moins 2 ans d’ancienneté.

Q: Que se passe-t-il si l’employeur me dispense d’effectuer mon préavis ?

Si la dispense de préavis vient à l’initiative de l’employeur, vous quittez l’entreprise immédiatement mais percevez l’intégralité de votre salaire et des congés payés correspondants sous forme d’indemnité compensatrice de préavis. En revanche, si vous demandez vous-même à ne pas l’effectuer et que l’employeur accepte, il n’est pas rémunéré.

Q: La pose de congés payés décale-t-elle la date de fin du préavis ?

Les congés payés validés avant la notification de la démission ou du licenciement suspendent et prolongent le préavis d’autant de jours. En revanche, les congés pris d’un commun accord après la notification ne décalent pas la date de fin sauf accord écrit contraire.

Vérifiez immédiatement la durée calendaire de votre préavis de départ et le montant de l’indemnité compensatrice en cas de dispense par l’employeur.

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Catégorie socioprofessionnelle

Ancienneté dans l'entreprise

Type de départ

📊 Synthèse & Répartition

Estimations 2026

Durée Légale / Conventionnelle du Préavis

3 mois

Simulation instantanée 2026

Nombre de Jours Calendaires

90 jours

Calculé en temps réel

Si Dispensé par l’Employeur

Payé à 100 %

Calculé en temps réel

⚖️ Sources & Méthodologie 2026

Code du travail (Art. L.1234-1 pour le licenciement et L.1237-1 pour la démission)
Conventions collectives nationales de branche (Syntec, Métallurgie, BTP, Commerce)
Jurisprudence sociale de la Cour de cassation sur la dispense de préavis

Simulation indicative basée sur les barèmes officiels et législatifs en vigueur (Lois de finances, Code Général des Impôts, CNAV, URSSAF, CAF, France Travail) 2026. Webium ne saurait être tenu responsable des variations individuelles.

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Repères légaux et conventionnels des durées de préavis en CDI

Le point de départ du préavis est la date de première présentation de la lettre recommandée (ou de remise en main propre contre décharge) :

Statut du salarié	Démission (usage conventionnel)	Licenciement (< 2 ans d'anc.)	Licenciement (≥ 2 ans d'anc.)
Employé / Ouvrier	1 mois	1 mois	2 mois
Technicien / Agent de maîtrise	2 mois	2 mois	2 mois
Cadre	3 mois	3 mois	3 mois

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Questions fréquentes sur ce calcul

Quelle est la durée standard du préavis pour un salarié cadre ?

Dans la quasi-totalité des conventions collectives françaises (Syntec, Métallurgie, Commerce, Prestataires de services), la durée du préavis d’un salarié au statut Cadre est fixée à 3 mois calendaires, qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement.

Comment l’ancienneté modifie-t-elle le préavis de licenciement d’un non-cadre ?

Selon l’article L1234-1 du Code du travail, le préavis légal de licenciement est de 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans, et passe obligatoirement à 2 mois dès que le salarié justifie d’au moins 2 ans d’ancienneté.

Que se passe-t-il si l’employeur me dispense d’effectuer mon préavis ?

Si la dispense de préavis vient à l’initiative de l’employeur, vous quittez l’entreprise immédiatement mais percevez l’intégralité de votre salaire et des congés payés correspondants sous forme d’indemnité compensatrice de préavis. En revanche, si vous demandez vous-même à ne pas l’effectuer et que l’employeur accepte, il n’est pas rémunéré.

La pose de congés payés décale-t-elle la date de fin du préavis ?

Les congés payés validés avant la notification de la démission ou du licenciement suspendent et prolongent le préavis d’autant de jours. En revanche, les congés pris d’un commun accord après la notification ne décalent pas la date de fin sauf accord écrit contraire.

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