Simulateur d'Indemnité Légale de Licenciement 2026
Estimez l’indemnité légale minimale nette due par l’employeur (licenciement personnel, économique, inaptitude professionnelle ou rupture conventionnelle).
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Mise à jour en temps réel📊 Synthèse & Répartition
Estimations 2026- Code du travail (Art. L.1234-9 et R.1234-2 - Indemnité légale de licenciement)
- Barème officiel : 1/4 de mois de salaire par an jusqu'à 10 ans d'ancienneté, 1/3 au-delà
- Règles d'exonération fiscale et sociale (Art. 80 duodecies CGI)
Simulation indicative basée sur les barèmes officiels et législatifs en vigueur (Lois de finances, Code Général des Impôts, CNAV, URSSAF, CAF, France Travail) 2026. Webium ne saurait être tenu responsable des variations individuelles.
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Barème officiel du Code du travail (Art. R1234-2)
Accessible dès 8 mois d'ancienneté (hors faute grave ou lourde), l'indemnité légale de licenciement ou de rupture conventionnelle se calcule par tranches :
- De 0 à 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire brut par année ($0,25 \times \text{Salaire}$);
- Au-delà de 10 ans d'ancienneté : 1/3 de mois de salaire brut par année supplémentaire ($0,333 \times \text{Salaire}$);
- Inaptitude professionnelle (AT/MP) : montant légal doublé (× 2).
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