Indépendants & Freelances • SASU / EURL 2026

Arbitrage Rémunération vs Dividendes (SASU / EURL)

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Quel mix salaire / dividendes me laisse le plus d'argent net en poche en SASU ou EURL ? Simulez l'impact de l'IS (15 % / 25 %), des charges sociales et du seuil de 10 % du capital social.

⚙️ Vos Paramètres

Mise à jour en temps réel
€ / an
%
€

📊 Synthèse & Répartition

Estimations 2026
Revenu Total Net en Poche (Salaire + Dividendes)
45 965 € / an
Après cotisations sociales, Impôt sur les Sociétés (IS) et Flat Tax
Salaire Net Annuel
17 600 €
Rémunération d'activité nette
Dividendes Nets Versés
28 365 €
Après IS (15%/25%) et PFU/TNS
Total Charges Sociales + IS + PFU
34 035 €
Prélèvements totaux sur l'enveloppe
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Arbitrage Salaire vs Dividendes en SASU et EURL (Barèmes 2026)

Comment répartir son résultat entre rémunération et dividendes ?

En société soumise à l'Impôt sur les Sociétés (IS), chaque euro de chiffre d'affaires disponible après frais généraux peut emprunter deux chemins fiscaux très différents selon que vous dirigiez une SASU ou une EURL :

Mécanisme fiscal 2026 SASU (Président Assimilé Salarié) EURL à l'IS (Gérant Majoritaire TNS)
Cotisations sur Rémunération Élevées ($approx 45%$ du superbrut / $80%$ du net) Modérées ($approx 31%$ du superbrut / $45%$ du net)
Impôt sur les Sociétés (IS) $15%$ jusqu'à $42,500\text{ €}$, puis $25%$ $15%$ jusqu'à $42,500\text{ €}$, puis $25%$
Fiscalité des Dividendes Flat Tax $30%$ sans plafond Flat Tax $30%$ jusqu'à $10%$ du capital, puis cotisations TNS au-delà
Stratégie optimale classique Petit salaire + Maximisation des dividendes Maximisation de la rémunération TNS (sauf gros capital social)

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Questions fréquentes sur ce calcul

Pourquoi les dividendes sont-ils plus avantageux en SASU qu'en EURL à faible capital social ?
En SASU, 100 % des dividendes distribués bénéficient de la Flat Tax (PFU de 30 %) sans aucune cotisation sociale, quel que soit le montant du capital social. En EURL à l'IS, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social est réintégrée dans l'assiette des cotisations sociales TNS (~40 % à 45 %).
Pourquoi la rémunération mensuelle coûte-t-elle moins cher en EURL qu'en SASU ?
Le gérant majoritaire d'EURL relève du statut TNS (Travailleur Non Salarié) dont les cotisations sociales représentent environ 45 % du net (soit ~31 % de l'enveloppe superbrut), contre près de 80 % du net (~45 % du superbrut) pour le président assimilé salarié de SASU.
Quel est le salaire minimum à se verser en SASU pour valider ses 4 trimestres de retraite ?
Si vous optez pour une stratégie majoritairement axée sur les dividendes en SASU, il est conseillé de vous verser un salaire brut annuel d'au moins 600 fois le SMIC horaire (~7 128 € bruts/an en 2026) afin de valider vos 4 trimestres de retraite et d'éviter la taxe PUMa.
Comment fonctionne le taux réduit d'Impôt sur les Sociétés (IS) à 15 % ?
Les PME détenues à au moins 75 % par des personnes physiques et dont le capital est entièrement libéré bénéficient d'un taux réduit d'IS de 15 % sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable (après déduction de la rémunération et des charges du dirigeant), puis de 25 % au-delà.