Arbitrage Rémunération vs Dividendes (SASU / EURL)
Quel mix salaire / dividendes me laisse le plus d'argent net en poche en SASU ou EURL ? Simulez l'impact de l'IS (15 % / 25 %), des charges sociales et du seuil de 10 % du capital social.
⚙️ Vos Paramètres
Mise à jour en temps réel📊 Synthèse & Répartition
Estimations 2026- Code Général des Impôts (Art. 158 et 200 A - PFU 30%)
- Barème de l'Impôt sur les Sociétés 2026 (15% jusqu'à 42 500 €, 25% au-delà)
- Code de la Sécurité sociale (Art. L.131-6 sur dividendes gérant majoritaire EURL)
Simulation indicative basée sur les barèmes officiels et législatifs en vigueur (Lois de finances, Code Général des Impôts, CNAV, URSSAF, CAF, France Travail) 2026. Webium ne saurait être tenu responsable des variations individuelles.
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Arbitrage Salaire vs Dividendes en SASU et EURL (Barèmes 2026)
Comment répartir son résultat entre rémunération et dividendes ?
En société soumise à l'Impôt sur les Sociétés (IS), chaque euro de chiffre d'affaires disponible après frais généraux peut emprunter deux chemins fiscaux très différents selon que vous dirigiez une SASU ou une EURL :
| Mécanisme fiscal 2026 | SASU (Président Assimilé Salarié) | EURL à l'IS (Gérant Majoritaire TNS) |
|---|---|---|
| Cotisations sur Rémunération | Élevées ($approx 45%$ du superbrut / $80%$ du net) | Modérées ($approx 31%$ du superbrut / $45%$ du net) |
| Impôt sur les Sociétés (IS) | $15%$ jusqu'à $42,500\text{ €}$, puis $25%$ | $15%$ jusqu'à $42,500\text{ €}$, puis $25%$ |
| Fiscalité des Dividendes | Flat Tax $30%$ sans plafond | Flat Tax $30%$ jusqu'à $10%$ du capital, puis cotisations TNS au-delà |
| Stratégie optimale classique | Petit salaire + Maximisation des dividendes | Maximisation de la rémunération TNS (sauf gros capital social) |
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